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2019-05-25 09:23 来源:蜀南在线

  

    为进一步加强信息化建设,根据《加快残疾人小康进程规划纲要(2016-2020年)》,制定本方案。随着这一系列采购结果的出炉,政府购买法律服务再次成为热点话题,法律服务的采购要点也备受业界关注。

政府和社会资本合作发展拧紧规范“发条”来源:【】日前,财政部发布《关于进一步加强政府和社会资本合作(PPP)示范项目规范管理的通知》,对核查存在问题的173个PPP示范项目分类进行处置,并要求各地引以为戒,加强项目规范管理。2008年和2014年《招标投标法》、《政府采购法》相继出台,此后有关部门围绕规范招投标行为和政府采购等事宜,还出台了一系列法规和规范性文件。

  年月日前通过系统报送本部门所属预算单位年政府采购信息统计年报数据,并将纸质年度报表和统计分析报告报送至财政部(国库司)。“一带一路”建设正一步一个脚印推进实施,一点一滴积累成果。

  关于专家费的那些事儿来源:【】  评审专家是重要的政府采购参与者之一,他们帮助预算单位买到“物有所值”的商品,理应获得相应的报酬。投标人的澄清、说明或者补正应当采用书面形式,由其授权的代表签字,并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。

我国出价谈判离终点只剩下“最后一公里”,所有的难题均集中在这个区域。

    全国残疾预防日  全国残疾预防日是每年8月25日,由国务院于2017年6月24日,《国务院关于同意设立“残疾预防日”的批复》设立。

  笔者提出以下建议,供业内人士和立法者参考。二是明确康复机构及其工作人员的法定条件及要求,保障康复服务质量。

  2018年第一期批量集中采购项目中标价格,同等配置产品价格低于其他省份价格%。

  二是成立东莞市PPP工作推进领导小组,加强组织领导和政策协调,统筹推进PPP推广运用工作。  教育部基础教育司司长吕玉刚,民进中央教育委员会主任、山东省教育厅巡视员张志勇,民进中央教育委员会副主任项贤明、姚炜,民进中央参政议政部部长陈鸣、办公厅副主任朱效利、参政议政部副部长姜其和,中共河南省委高校工委专职副书记、教育厅党组副书记郑邦山,河南省教育厅副厅长毛杰,民进河南省委会专职副主委朱彤辉也参加了座谈。

  本届政府提出了推进政府购买服务、推广PPP模式等重要改革任务。

  据此,非营利组织参加政府采购活动,不存在法律障碍。

  得到康复服务的持证残疾人中有视力残疾人万、听力残疾人万、言语残疾人万、肢体残疾人万、智力残疾人万、精神残疾人万、多重残疾人万。目前实行批量集中采购的主要是计算机、打印机、乘用车等一些品目,这些产品仅仅凭技术参数、指标、配置等并不能完全反映产品质量,而能够直观反映产品质量的品牌等因素,在现行法规环境下作为评审因素又存在较大的违法风险。

  

  

 
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上市银行去年人均薪酬34万:挥别高利润 仍捧金饭碗
来源:腾讯财经 时间:2019-05-25 08:25:04 作者:
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  截至5月初,25家A股上市银行2016年年报已全部披露完毕。数据显示,A股上市银行1.327万亿的净利润,轻松占据了2.75万亿A股上市公司净利润的半壁江山。

  虽说银行业近年来正逐步“挥别”高利润,银行业员工也不再手捧“金饭碗”,但相较其他行业,银行业整体收益水平仍旧惹眼,银行员工的薪酬水平也仍在高位。

  经济导报记者统计发现,2016年25家上市银行员工的人均薪酬平均值达34万元,较上一年度微增900元;上市银行董事长及行长的平均年薪更是高达138万元。不过,在上市银行中,员工薪酬水平最高的上海银行(22.480, -0.01, -0.04%)人均薪酬比垫底的常熟银行高出236%;银行高管年薪水平差距更大,平安银行行长年薪是华夏银行的12倍还多。

  相较而言,股份行及城商行员工及高管的薪酬明显高于国有五大行。

  上海银行人均最高:47万元

  事实上,本文银行平均薪酬按照会计通用准则,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,得出各家银行“薪酬包”总数。

  而“人均”概念中的员工数指标,其实应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额。不过,在一个完整会计年度中,每家银行人来人往,难以确定时点概念,经济导报记者遂直接提取了年报中的员工总数。

  东方财富Choice统计数据显示,在这25家上市银行中,员工人均薪酬最高的是去年刚上市的上海银行,2016年员工人均薪酬高达47万元。其次,招商银行与民生银行也进入前三甲,去年员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。

  此外,25家上市银行有9家员工人均薪酬超40万元,这一指标确实令人艳羡。其中,上市城商行成为拉高行业人均薪酬的主力军,占据5个席位。

  经济导报记者注意到,25家上市银行员工人均薪酬的平均值在34.368万元左右。达到这一中值的上市银行共13家,其中,股份行占6家,城商行7家。

  遗憾的是,五大国有银行员工人均薪酬均未超过平均数值。五大行24.67万元的人均薪酬,较34.368的平均值低了近10万元。

  照此计算,五大行人均薪酬全部低于平均值,占比100%;12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值,占比41.66%;8家上市股份行有2家员工人均薪酬低于平均值,占比25%。

  整体来看,与2015年相比,2016年银行业整体薪酬水平并未出现下滑,仍保持微增态势。在有数值可比较的19家上市银行中,去年,仅平安银行、华夏银行、光大银行、中国银行、南京银行、浦发银行、江阴银行7家银行员工薪酬出现下降。

  银行行长年薪差距大

  除银行业人均薪酬外,银行业高管报酬向来也是目光聚焦之处。

  虽然,近年来上市银行高管薪酬已缩水不少,但整体来看,金融业高管的薪资水平仍着实令其他行业眼红。

  不过,经济导报记者统计数据发现,同为上市银行董事长或行长,年薪相差悬殊的景象并不鲜见,有的甚至差20倍之多。

  年报数据显示,2016年董事长及行长年薪最高者当属平安银行。平安银行行长胡跃飞520.81万元的年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。

  其次,招商银行行长田惠宇年薪也高达476.6万元;民生银行董事长洪崎则以457.37万元紧随其后。这三位高管也代表了上市银行高管年薪的最高水平。

  而且,这已经是银行高管降薪后的水平。Wind数据显示,以民生银行董事长洪崎为例,457.37万元的去年年薪已较2015年下降228.87万元;而田惠宇也较2015年年薪降低了177.08万元。

  有意思的是,后来居上的城商行也毫不吝啬,宁波银行和贵阳银行董事长分别以265万元和217.97万元处于董事长及行长薪酬榜较高水平。

  重要岗位薪酬也颇高

  此次经济导报记者统计的高管薪酬,除采纳东方财富数据库提取的董事长薪酬外,还提取了财务总监薪酬及董秘薪酬2个指标,对应数据为各家银行披露的“报告期内从本行领取的报酬(税前)”。

  数据显示,原来银行业高管薪酬水平颇高,包括财务总监、董秘在内的重要岗位,年薪与董事长、行长不相上下,甚至部分上市银行财务总监、董秘的薪酬高于一些上市银行的行长。

  经济导报记者留意到,在财务总监薪酬榜中,招商银行执行董事、常务副行长兼财务负责人李浩年薪最高,达427.14万元;平安银行副行长兼首席财务官陈蓉399.13万元的年薪也不低;此外,民生银行财务总监白丹以309.59的年薪位列第三名。

  在2016年上市银行董秘薪酬榜中,最高年薪出现在浦发银行,董秘穆矢377.7万元的年薪要远远高出上市董秘薪酬的平均水平。另外,招商银行董秘和平安银行董秘的年薪也超过了300万元。

  “作为银行业从业人员,高薪也代表了你在工作中所要承受的压力和阻力。”不少接受导报记者采访的银行从业人员如是表示。

  其中一位股份行客户经理告诉经济导报记者,“都说银行业‘降薪’‘减员’,实际上,我们银行业人员流动性很大,为寻求更好的发展空间和待遇,主动离职是银行职员普遍存在的现象。”他表示,离职不离这一行是大家跳槽的一个趋势。“毕竟相较于其他行业,银行业仍是薪酬福利较高的,跳槽后晋升银行高管的几率也更大一些。”这位银行从业人员表示。

标签: 编辑 邓创
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